市安全生产监督管理局发挥监督职能 确保干部任前廉政考评制度常态化

市安全生产监督管理局

发挥监督职能 确保干部任前

廉政考评制度常态化

今年以来，洛阳市安监局党组积极推行科级领导干部考察对象廉政公示制度、廉政法规知识测试制度、任职前廉政谈话制度，有效地防止了干部“带病上岗”和“带病提拔”，进一步提高了选人用人质量，取得了显著的监督效果，确保了干部任前廉政考评制度常态化。

    选前廉政公示。选前廉政公示为进一步减少用人失察失误，把干部选好选准干部，在干部选拔任用中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，如对人选有不同意见，或认为人选在德的方面有不良反映，或有跑官要官、拉票贿选等问题以及违反廉洁自律的行为，通过信函、电话和网络举报等方式向局监察室反映。反映情况要实事求是、客观公正，并提供联系方式，以便调查核实。

     廉政知识测试。 廉政法规知识测试旨在学考结合、以考促学、以考促用，以考促廉，督促广大党员领导干部经常学习党政纪法规和廉洁规定，提高廉洁自律意识，自觉履行党风廉政建设各项职责，筑牢廉洁从政观念和拒腐防变意识。

     任前廉政谈话。任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为局又快又好发展作出更大的贡献。