市地税局创新推出“双百分”考核模式强化党风廉政教育

更新时间：2014-05-05 16:13:56

为进一步深化党风廉政建设，强化地税干部廉政教育，市地税局结合工作实际，以基层单位和干部职工为两个教育关注点，创新探索出党风廉政教育“双百分”积分考核模式，使廉政教育更有针对性和可操作性。主要做法：一是高度重视，强化组织领导。市局成立党风廉政教育“双百分”考核领导小组，市局党组书记、局长王学荣同志任小组组长，其他市局班子成员为领导小组成员。下设领导小组办公室，办公室设在市局监察室，具体负责考核指标制定、日常考核实施、考核结果报告等工作。二是明确对象，突出教育重点。考核按照分类分层次进行，以一个年度作为考核周期，实行百分制考核，年底进行统一审核评定，确定考核名次。市局负责对基层单位廉政教育组织开展情况进行考核，各基层单位负责对本单位干部职工廉政教育情况进行考核。三是细化措施，确保取得实效。市局对基层单位的考核分成日常考核、单位自查、年度考核和效果考核四项入手；基层单位对干部职工考核从自我学习教育、撰写心得体会、参加廉政教育活动、积极参加本单位组织的廉政专题活动四个方面入手，每参与完成一项廉政教育活动得到相应积分，保证教育措施得到充分落实。四是强化考核，注重长效建设。明确规定对基层各单位“百分制”考核，作为市局党风廉政建设考核的重要部分，凡年度考核分数达不到80分的单位，不能评选为年度“党风廉政建设责任目标管理优秀单位”。基层单位对干部职工个人廉政教育的考核，个人年度廉政学分达不到80分者，建议在公务员年度考核中不能确定为“优秀”等次，使廉政教育与绩效考核相挂钩，注重长效机制建设。