偃师市抽调优秀科级后备干部参与全市信访稳定工作

    为进一步加大对优秀年轻干部的培养力度，不断提高其其做好群众工作和处理复杂问题的能力，偃师市通过抽调优秀科技后备干部组成分包化解信访老户小组参与信访稳定工作的方式，全面做好干部培养锻炼工作。
    一是高度重视。偃师市委市政府高度重视抽调优秀后备干部参与全市信访稳定工作。通过召开专门会议研究，出台相关文件对此项工作进行安排部署，要求组织部、信访局以及其他各相关单位围绕“唯干是举、唯实是举，以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，不拘一格，择优选取优秀年轻后备干部，抽调人员原则上脱离原有的工作岗位，不再负责原工作分工，全身心的参与做好信访稳定工作。目前，全市共抽调科级后备干部60人，并已全部到岗。
    二是精心组织。结合偃师实情，制定出台了《抽调科级后备干部成立分包化解信访老户小组实施方案》，在全市12个镇（区）和部分市直单位中，遴选出有代表性的41名信访老户，由科级领导干部和科级后备干部组成38个分包化解小组共同分包化解。同时，在正式上岗前，还专门召开为期两天的培训会，对参与此次信访工作的后备干部们进行充分动员和培训，进一步了提高后备干部处理信访稳定等各类困难复杂问题的能力。
    三是严格考核。对此次参与信访稳定工作的科级后备干部在挂职锻炼结束后，将按照工作表现进行综合考核，考核将按百分制计算，对于制定扎实有效的稳控化解方案，建立详细工作台账，有效稳控或化解一批“骨头案”、“钉子案”的科级后备干部将优先提拔，并给予一定奖励，对于工作不力，分包信访人员出现非访、越级上访的将予以适当处罚，从而有效敦促被抽调后备干部勇挑重担，努力工作，为全市经济社会稳定发展保驾护航。

（偃师市委组织部）