偃师市不断创新优秀人才考核方式

     今年，偃师市第六届专业技术拔尖人才任期届满，为对在偃的省优秀专家、洛阳市优秀专家和我市拔尖人才的工作业绩进行有效考评。偃师市通过出台考评细则、创新考核方式、丰富考核内容等多种方式，增加考核公正性，促进县域内优秀人才更好地发挥作用。
    一是考核准则细致化。偃师市高度重视对优秀人才的任期业绩考核，根据目前在偃的1名省优秀专家、4名洛阳市优秀专家和29名偃师拔尖人才的具体情况，专门召开人才工作会议进行研究部署，在吸取各方意见的基础上，制定出台了《偃师市第六届专业技术拔尖人才届满考核方案》，量化考核细则，引进“百分制”，增加优秀人才考核的可操作性，促进全市优秀人才考核工作的公开、公正、透明。
    二是考核内容全面化。为保证考核工作的全面性，偃师市在对优秀人才考核的过程中，注意“内外结合”，“专业性+社会性”相统一。既考核优秀人才的专业业绩，也考核其服务基层奉献社会情况，把是否做到“三个一”，即联系一个基层单位（农户、企业），提供一项专业技术服务，培养一名年轻技术能手和把好“五个面”，即把好社科下乡工作面、把好服务三农工作面、把好技术革新工作面、把好技术传帮带工作面、把好扶贫解困及其他具有行业特点、特色的工作面等工作纳入到考核内容中来，以便全面判断优秀人才各方面的工作情况 。
    三是考核方式多元化。不断创新考核方式，一方面偃师市通过召开各行业人才座谈会、走访调研、举行任期观摩会等方式对优秀人才的工作业绩进行考核；另一方面，还积极引入社会考核方式，在偃师市委、市政府门户网、偃师电视台、偃师民声网等地方设立拔尖人才专栏，印制《偃师市优秀人才任期工作业绩汇编》彩页，向全社会公布拔尖人才工作岗位、专业类型以及主要业绩成就，并通过组织群众与优秀人才进行在线交流等方式来加大群众参与度。目前，32名拔尖人才共在线接受社会各界群众询问、咨询各类问题500余件（次），受到群众的热烈欢迎，有效提高了优秀人才在社会的认可度。

(偃师市委组织部  刘林)