偃师市四措并举着力提高“12380”举报平台四度作用

    今年以来，偃师市从加大宣传、完善机制、专项整治和快速反应等方面入手，及时完善，不断改进，有效提高了12380举报平台“四度”作用，进一步提高了干部监督工作水平，为全市经济社会稳定发展提供了有力保障。
    一是全覆盖宣传提升知晓度。充分利用偃师电视台、偃师民生网、《西亳新讯》以及各行政事业单位的电子屏、党务公开宣传栏等方式，向全市群众公开举报电话，讲解“12380”举报平台的性质特点、受理范围、受理程序、受理方式、安全保护等内容，进一步提高党员群众对举报平台的知晓率和认知度。
    二是完善机制提升便捷度。在偃师市委门户网、偃师民声网开通了网络举报受理平台，进一步明确“12380”受理工作操作规范和流程，严格落实“12380”电话举报、信访举报管理专人负责制，实行专人接访、专人登记，特别是在干部考察、评先选优、任前公示等关键时期，坚持24小时专人值守电话，畅通干部群众表达诉求渠道。对所有举报件都实行了立卷存档，分类管理，做到了从接到举报件到办理结束，形成一个完整的闭合链。
    三是专项整治提升威慑度。坚持把“违规用人、跑官要官、买官卖官、”等用人上的突出问题作为举报受理的重中之重，开展专项整治工作。对受理的举报件，认真进行分析研判，归口负责，认真查处。根据所反映问题的内容、性质和举报要求，以及具体线索，按照干部管理权限，分别采取立案直查、转办督查、联合核查、阅存备查的方式处理，做到实报必查，查必有果，查实必究。
    四是快速反应提升公认度。按照专机受理、专人接听、专簿记录、专题研究、专项处置的“五专标准”，明确了“12380”举报中心工作标准和工作纪律。实现选人用人问题实名举报查核结果反馈制度，对举报办理情况和查核结果及时反馈。充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，进一步促进各成员单位在干部监督工作中实现联动、形成合力，建立健全了舆情应对机制。2013年来，共对群众反映的4起案件进行了认真调查处理，对3名同志进行了警示性谈话，4名同志进行了诫勉谈话。对干部任用公示期间接到的4起信访反映，全部进行了调查落实，营造了风清气正的用人环境。

(偃师市委组织部  刘林)