偃师市大力加强副科级后备干部队伍建设

    近年来，偃师市积极探索副科级后备干部队伍的培养选拔管理工作，注重拓宽视野、健全队伍，加强锻炼，树立了“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的良好导向，营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围，为全市经济社会快速发展提供了充足的人才保障。目前，全市共有副科级后备干部281人,其中35岁以下143人，占51%，30岁以下全日制本科以上54人，占19%，女干部99人，占34.1%，非党47人，占16.2%，少数民族干部2人。
    一是着眼长远，提高认识。偃师市始终站在为经济社会发展提供充足年轻力量的高度，大力加强后备干部推荐选拔、培养、使用管理等工作。市委常委会专题召开会议研究制订了《偃师市后备干部培养锻炼意见》、《偃师市科级党政领导班子后备干部管理办法》等，要求各单位党组织把后备干部工作摆在主要位置，坚持“两优先”原则：即在同等条件下优先考虑后备干部，班子有空位时优先安排后备干部，使后备干部尽快到岗到位，通过开展定期谈心谈话、考评考核，推荐参与急难险重及市中心工作多岗位锻炼等措施，形成科学规范、长期有效的培养锻炼后备干部工作机制。
    二是开阔视野，完善队伍。为确保后备干部快速健康成长，近年来我市每年定期筛选年轻优秀干部充实后备干部队伍，2013年6月我市重新下发了《关于调整充实科级后备干部队伍的通知》，规定年龄在30岁以下的选调生、公务员及全日制本科学历年轻干部等三类人员及参与全市中心工作满一年的年轻干部，符合基本资格条件的，经党委研究，可不受分配后备干部名额限制推荐为副科级后备干部，同时明确要求女干部、少数民族干部、非中共干部要占有一定比例。经过层层筛选、严格审核，通过政策优化，最大程度地将全市优秀年轻干部和女少非干部纳入了组织视野，为其成长进步提供了一个更加广阔的锻炼平台。
    三是丰富渠道，注重培养。围绕中心工作提升发展经济理论水平。紧紧围绕中央重大决策和省、市委工作部署，专门邀请洛阳市委党校教授及省、市有关专家学者就十八大会议精神、中原经济区建设、洛偃一体化、招商引资、城市建设等开展辅导讲授，对全市后备干部进行专题培训。近年来，共举办科级后备干部培训班4期，培训各类青年基层干部达3000余人次。实施“一线法”多岗位锻炼提升。围绕全市工作大局锻炼干部、选用干部，引导鼓励有能力、想干事的机关后备干部到到全市中心工作、急难险重岗位和基层一线培养锻炼。近年来，先后选派后备干部180余人到项目建设、招商引资、城建改造、信访稳定、安全生产、后进村担任第一支部书记等工作一线实践锻炼，其中94名后备干部被提拔到副科级领导岗位。今年以来，我市相继出台了《关于抽调年轻机关干部参与全市中心工作的通知》、《关于认真开展“百名干部进百企、服务企业促发展”活动的通知》、《关于后备干部分包信访老户的通知》、《关于后备干部驻点服务社区建设的通知》等一系列文件，先后抽调年轻后备干部280余人次到经济工作主战场等中心岗位接受实践锻炼，切实解决了年轻干部工作经历单一、群众工作经验不丰富、处理复杂问题能力较弱等问题。
    四是健全机制，狠抓管理。实行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和年终考核等手段，有计划地组织后备干部定期向所在单位、轮岗部门党组织进行工作汇报和述职，开展民主讲评和评议。同时，建全了全市后备干部档案库，将后备干部的理论培训情况、挂职锻炼情况、纪检监察反馈情况等收集整理，建立台帐，及时做好信息调整、更新、维护，全面地掌握了后备干部的相关信息。实行定期分析动态调整制。每年定期对后备干部进行动态调整补充，选优汰劣、优进劣出，对在政治思想、道德品质、廉洁自律、工作实绩等原因不适宜作为后备干部的,及时调整出后备干部队伍,确保了后备干部数量充足、结构合理，面貌常新、热情常有。2010年来，共调整充实后备干部队伍3次，取消后备干部资格52人，新补充100余人。