偃师市多措并举“柔性引才”成效显著

    为进一步实施人才强市战略，近年来，偃师市积极探索建立“不求所有，但求所用”的“柔性”引人机制，不拘一格吸引人才，全市人才引进工作取得了较好的成效。
   一是解放思想，不断提高柔性引才意识。偃师市委、市政府高度重视人才引进工作，2013年数次召开由市委主要领导主持的人才工作会议，认真学习贯彻中央、省市组工会议精神和洛阳市《进一步提高人才工作服务水平的实施方案》等文件，要求各用人单位紧紧围绕我市县域经济发展实际，不断解放思想，创新人才引进模式，重点推进实施 “借脑攀亲”、“柔性引才”，把 “不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的思路，贯穿于人才引进和使用的方方面面，实现人才引进方面的大突破。
    二是创新方式，不断拓宽柔性引才渠道。偃师市通过校市、校企、企企合作，联合帮扶等方式，采取聘请专家教授定期工作、短期服务、异地服务、项目合作、智力入股，实现“柔性引才”。2013年以来，市政府先后与浙江大学、天津大学、河南科技大学、上海电缆研究所等院校开展对接洽谈活动，签订合作协议，引进知名专家教授、高级技师数十名，达成科技合作项目8项。其中，洛阳远洋制药有限公司与浙江大学开展中药制剂方面的研究开发，河南通达电缆有限公司与上海电缆研究所开展中强度铝合金导线的研究，洛阳润信机械有限公司与西安墙体材料研究院开展制做墙体材料设备研究与开发，都取得丰硕成果。
   三是完善机制，不断改善柔性引才环境。通过制定完善《偃师市引进优秀人才来偃工作办法》、《关于进一步做好人才工作的意见》等文件政策，进一步健全了人才柔性引进与使用的考核评价、激励等机制。在生活上，开辟“绿色通道”，在医疗、社保、交通食宿等方面为优秀人才提供优质服务；在工作上，对来偃创业和科技成果转化项目优先予以立项，及时推荐申报各级科技计划项目。2013年，共争取资金500多万元，成立省级工程技术研究中心1个，洛阳市级研究中心16家，帮助10余家企业申报洛阳市以上科技项目13个，申报专利287件，其中发明专利78件。同时通过加大舆论宣传，组织各类评比和表彰活动等，有效激发了各类人才的创业热情，构建了开放包容的聚才、用才、育才环境。

(偃师市委组织部 刘林)