洛阳市国资委2014年机关党建工作总结
今年以来，在市直工委的正确领导下，我委坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八届四中全会精神，坚持开展创先争优与精神文明创建，扎实践行“机关党建走前头”和“机关党建要先行”的要求，全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设,使机关党建工作呈现出良好局面。
一、以创建“学习型党组织”为龙头，激发党员干部工作内生动力
1、坚持开展创建，增强理论素质。为推进“学习型党组织”建设，我委先后制定并引发了《2014年度理论学习计划》《争创学习型党组织争当学习型党员活动的实施方案》,组织党员干部认真学习全国、全省宣传思想工作会议和市委十届十一次全会精神，在机关掀起学报告、谈体会、促工作的热潮。结合十八届四中全会宣讲活动之际，我委先后组织了四次专题辅导讲座，分别就《中华民族伟大复兴的中国梦》《坚持科学发展，全面深化改革》《依法治国，深入推进》《国内外经济形势及国企改革和国资监管》等内容进行了解读，进一步开阔了视野，提升了思想理论素质。为激发党员干部学习的积极性，我委还以报销路费、资料费的形式，鼓励党员干部参加在岗、在职学习教育。据统计，今年我委共有20名干部党员参加了国务院国资委、省国资委、市委党校、市直工委组织的各类学习教育，有力促进了学习型党组织、学习型党员活动的深入开展。 2、促进成果转换，提升工作能力。创建学习型党组织活动，使广大干部职工的理论素质有了明显提高，为把这种理论素质转化为解决问题的工作能力，我委注重利用领导传授、政策研读、案例解析、难题会诊等方式，引领干部职工做好理论与实际结合这篇文章。到企业考察调研时，注重帮助企业解决生产生活中遇到的实际困难；借鉴深圳、重庆、无锡等城市国有企业改革的成功经验，创造性地解决了我市企事业单位改革改制中面临的一些重大难点问题。我委王冲撰写的《洛阳市工业经济转型的方向与策略》报告，荣获2014年洛阳市政府决策调研课题二等奖；与河南科技大学研究合作的《河南省科技创新能力评价体系的构建与应用研究》，也获得河南省科技厅软科学项目立项，他本人被委评为2014年度学习型标兵。
二、以“创先争优活动”为平台，进一步夯实机关党组织建设基础
1、强化组织领导，确保创先活动深入开展。为确保创先争优活动深入开展，我委及时调整了创先争优领导小组，形成由委党委统领、机关党委督促、各支部落实、党员干部共同参与的创先争优领导机制。为确保创先争优工作落到实处，我委修订完善了《创先争优活动实施方案》下发各支部，要求各支部指派专人负责此项工作，并把《创先争优活动实施方案》的落实情况纳入对各支部的年度考核范围，委创先争优活动领导小组定期检查、讲评争创落实情况，激发和调动了广大党员干部创先争优的积极性，由此促进了机关党组织创造力、凝聚力和战斗力的进一步增强。
2、突出实践特色，确保创先活动取得实效。通过开展“争当国资监管卫士，争做服务企业模范”活动，涌现出了以恪尽职守为企业服务的“最美洛阳人”杨炜娜为代表的先进典型，激发了广大党员干部学习先进、争当先进的自觉性。为把创先争优活动推向深入，调动广大党员干部参与的积极性，我委还通过定期举办“身边好党员和身边问题党员”的评比活动，对评出的好党员在全委范围内予以表扬，对评出的问题党员限期改正，直到改掉自身的全部问题为止。此举助推着我委党员干部崇尚先进、践行先进良好风气的形成。
三、以塑造“过硬国资监管队伍”为重点，扎实推进党风廉政建设
1、抓好党风廉政建设宣传教育，提高干部廉洁自律能力。一是班子成员紧密结合企业改革和国资监管实际，带头给广大党员干部上廉政党课，注重强化党员干部的廉洁自律意识。二是利用建党93周年之际，组织全体机关党员干部到市监狱接受现场教育，通过与服刑人员交谈、观看图片展示、影视教育片等，使全体机关干部内心得到洗礼。三是“七一”前夕组织开展了勤政廉政宣誓活动，面对鲜艳的党旗作出郑重承诺，进一步激发了党员干部对党的敬畏意识。四是坚持每月开办“廉政夜校”，充分发挥“廉政夜校”润物无声之功效，进一步增强了机关党员干部廉洁自律的能力。
2、以“群众路线教育实践活动”为契机，大力促进机关作风建设。一是完善规章制度，形成依法管人管事。从教育管理、工作纪律、办公秩序、工作效率和请销假等方面入手，进一步建立健全了各项规章制度，为我委依法管人管事，提供了有力的保障。二是落实监督机制，推进党政务公开。今年我委公开党政务信息近200条，其中党委重大决议、重要制度信息78条，党风廉政建设信息36条，人事任免信息14条，机关党务工作信息45条，制作宣传版面近20期。三是优化工作流程，提高办事效率。通过制定下发《市国资委推进作风转变再造优化工作流程实施方案》，进一步缩短了企业破产关闭审批、改制方案核准及企业资产转让核准的办结时限。四是扎实履行职能，切实解决实际问题。通过深入企业座谈调研，帮助企业解决了一批困扰生产发展的重点难题问题，为企业解除了后顾之忧，进一步拉近了与企业干部职工的距离。
四、以“精神文明创建”为抓手，促进精神文明建设水平不断提升
1、加强领导，确保精神文明建设工作落到实处。为强化对精神文明建设工作的组织领导，我委确定了由一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关科室主动抓、全委人员共同参与的工作机制。日常工作中，委党委坚持把精神文明建设工作纳入重要议事日程，做到与业务工作同部署、同考核，确保了精神文明建设工作落到实处。
2、力求实效，扎实开展各种精神文明创建活动。为培养干部职工的文明素质，营造文明向上、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，我委以创建省级文明单位为抓手，认真组织开展各种创建活动。建立了全员参与的志愿服务活动格局，全年参与志愿服务活动人数达到200多人次。组织开展道德讲堂4次，参与道德讲堂总堂12次，受众人员达到450多人；搞好勤俭节约教育，开展文明餐桌行动，落实扶贫帮扶工作，结合传统节日教育，积极开展“春节茶话会”、“清明文明祭祀”、“话说端午文化”、“乡情中秋”等各种活动。
一年来，在委党委和市直工委的领导下，我委机关党建工作虽说取得了一定的成绩，但距上级和干部职工的要求还有差距。在下一步工作中，我委要继续按照工委的工作部署，进一步厘清思路，强化措施，勇于创新，不断开创我委机关党建工作的新局面.