市委老干部局机关党委2014年度工作总结
2014年，市委老干部局机关党委在局领导班子的带领下，在市直工委的指导下，按照《2014年市直机关党建工作要点》，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，全面落实从严治党新要求，改革创新、锐意进取、务实重干、勇当先锋，努力开创机关党建工作新局面。
一、强化思想政治工作
凝聚人心、建设队伍、改进作风，很大程度上要靠思想政治工作来实现。我们狠抓了思想政治工作，引导党员干部加强理论武装，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、责任意识。一是加强党的政治纪律教育。加强党性党纪党风教育，确保正确的政治方向，是思想政治工作的首要任务。一年来，机关党委组织局中心组学习12次，各支部坚持每周政治学习，各单位共开展“一把手”上党课8次。坚持不懈的学习教育，坚定了局系统各级领导班子的政治立场和政治方向，提高了政治敏锐性和政治鉴别力；二是深入学习十八大、十八届三中、四中全会及习近平总书记系列讲话精神。我们采取集中学习、专题培训、经验交流、党课教育、举办讲座等形式，组织广大党员干部联系实际学习、带着问题学习、紧贴工作学习，紧盯矛盾学习，引导党员干部增强服务中心工作的自觉性和坚定性，推动全局各项工作落实。三是培育和践行社会主义核心价值观。我们按照中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，开展了培育和践行社会主义核心价值观主题实践活动，通过板报宣传、举办道德讲堂等活动，大力宣传和弘扬中华民族优秀传统文化，加强道德品行教育，加强职业道德建设和政务诚信建设，引导党员干部模范践行社会主义核心价值观。四是加强学习型党组织建设。我们以中心组学习为龙头，以中层干部为重点，以支部学习为基础，带动全体党员干部学习，广泛开展开展“夺旗争星”竞赛活动，着力拓展学习途径和方法，充分利用学习讨论，交流心得等平台，不断提升党员干部自身素质，提高领导和服务科学发展的能力。五是做好思想引导。建立谈心谈话制度，及时掌握党员干部的思想动向，了解党员干部多方面的感受和需求，及时把大家的思想引导到围绕大局，搞好服务上来。并解决实际问题，落实党内关怀、帮扶机制，真心实意关心机关党员干部。使他们感受到组织的关怀和温暖，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。
二、严肃党内政治生活
我们以教育实践活动为契机，严肃党内政治生活，强化党员意识，增强党性锻炼，提高各级党组织的凝聚力和战斗力。一是领导干部带头。按照党内政治生活准则，坚持过双重组织生活。今年，在局机关支部的组织生活会上，我局每个局领导都以一名普通党员身份参加了小组会，支部党员大会，发挥了示范带头作用。二是规范组织生活会。按照教育实践活动的要求，我们严格规范了支部组织生活会的工作程序，通过严格规范，精心组织，各支部都反映今年的组织生活会使大家敞开了心扉，相互批评帮助，效果很好，达到了凝聚人心、推动工作的目的。更增强了每名同志的党员意识和责任意识。三是发挥批评和自我批评作用。我们高度重视各级领导班子民主生活会，从认真开展批评和自我批评抓起，坚决克服庸俗主义、好人思想，把认真开展批评和自我批评作为爱护同志、增进团结、互帮互助的重要手段。今年，我局各级领导班子的民主生活会，相互批评从严从实，坚持开门见山、坦诚相见。通过批评，既教育了同志又研究了工作，既有辣味又有团结和谐的民主氛围，达到了预期目的，收到良好效果。四是严格党内规章制度落实。我们把落实好现有制度，作为从严治党的重要抓手，机关党委通过参加基层支部重要会议等形式，督促基层支部落实好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，使我局党组织生活走向正规、严肃的新常态。
三、加强机关作风建设
按照党的群众路线实践活动安排，我们针对“四风”问题，列清单，拉台帐，解难题，问实效，机关作风明显好转，老干部工作进一步加强。一是坚持大兴调查研究之风。3月15日，赵建武局长一行4人，到中石油洛阳石化工程公司离退办调研，同时，邀请部分科研院所的老干部处负责人到场，实地考察了该公司的老干部工作。随后召开座谈会，就考察情况请大家结合本单位实际，谈体会、找问题、提意见、学方法，气氛热烈，收到实效。8月13日-15日，分别到涧西、汝阳、新安等地调研退休干部管理服务、党支部建设等情况，获得大量鲜活、生动的素材和好的工作经验。9月9日、10日、12日分别召开县市区、市直部分单位、企事业单位座谈会，了解各单位工作，听取意见和建议。调研期间，做到轻车简从、不摆鲜花水果、吃自助餐、住普通宾馆，在基层单位产生了良好影响。二是弘扬艰苦奋斗之风。局领导下基层一律在公务灶按标准就餐，或吃自助餐。在市区公务活动坚持“同城不吃饭”。严格杜绝了部门之间、领导之间相互宴请之风，严格落实按标准接待的要求，严格控制“三公”经费支出，并每季度公开“三公”经费。严格按标准配置公务用车、办公用房和办公设备，在全局上下形成了艰苦奋斗的优良作风。三是发扬密切联系群众的优良传统。坚持和落实了局长信访接待日制度，并在完善领导干部联系离退休干部制度以及“五结合、五必访、五必谈”等制度的基础上，建立了“三方协调服务工作机制”（市委老干部局、原单位、老干部身边人员），做到市委老干部局机关副科级以上干部结对联系服务2至3名实职市厅级以上老同志，与老同志原单位、亲属子女理顺关系、明确职责，从而形成服务合力。8月8日-10日，按照市委领导指示，市委办和老干部局分别上门联系走访了42位担任过实职的地市级老干部，征求他们对全市各方面工作的意见和建议，并将相关意见和建议进行了梳理汇总，上报市委。四是大兴踏石有印、抓铁有痕的工作作风。为了切实解决工作有章不循问题，对局系统的规章制度进行了清理和规范，建立了科学管用的制度体系，形成了按制度管人管事、监督问责的长效机制。为了有效解决机关中梗阻问题，我们及时从教育入手，不断强化岗位意识和责任意识，机关的服务质量明显提高。为了有效解决机关办事效率低的问题，我们对各项工作制订了科学细致的操作流程，从而减少了办事环节、压缩了办事时限，工作效能显著提升。为了有效解决纪律松懈问题，我们从严明工作纪律入手，坚持每天上班签到制度，以及每周暗访制度，有效地杜绝了上班时间玩电脑游戏、上网购物、炒股、打牌、看电影，上班时间到休闲场所娱乐，上下班迟到早退等不良现象。
四、严格落实党内法规
党的十八届四中全会强调，要全面推进依法治国，运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处。我们从落实党内法规特别是市委《关于进一步加强和改进新形势下机关党的建设的意见》入手，把严的意识树起来，把严的规矩立起来，把严的风气建起来。一是落实机关党建工作责任制。坚持“一把手”对机关党建工作负总责，把机关党的工作纳入局领导班子议事日程，每季度研究机关党的工作;年底召开机关党员干部大会，给大家通报全局工作情况;全体班子成员都为党员上了党课，其中赵建武局长为大家上了题为《外抓作风内强素质 努力开创老干部工作新局面》的党课，并荣获市直机关党课教案三等奖。二是落实发展党员工作细则。我们严格按照《细则》要求，从严开展发展党员工作，严格落实积极分子培养、政治审查、支部集体研究等要求，把好质量关，为纯洁党员队伍打好基础。今年，有2名优秀基层工作人员被确定为入党积极分子。三是落实党务公开、党内民主制度。按照市委有关要求，狠抓各级党组织的党务公开工作，畅通党内监督的渠道。一年来，全局共建立党务公开栏6个，公开党务信息40余条，在党组织内营造了民主公开的议事氛围，充分调动了每名党员政治参与的积极性。同时欢迎社会和服务对象对党建工作提出意见建议，受到广泛好评。
五、狠抓反腐倡廉建设
我们坚持以党风廉政建设责任制为抓手，以落实中央“八项规定”为重点，以规范权力运行为关键，不断加强党风廉政建设。一是廉政警示教育深入开展。按照市纪委《2014年洛阳市“廉政警示教育夜校”实施意见》，制订了《市委老干部局2014年度“廉政警示教育”方案》，明确了指导思想、工作目的、学习内容、组织形式、计划安排和保障措施。严格落实每2月一次的教育计划，确保教育的经常性；精心挑选教育内容，确保教育的针对性；坚持班子带头、全员参与，确保受教育人员的广泛性。二是中央“八项规定”得到有效贯彻落实。为有效贯彻落实中央“八项规定”和市里有关要求，我们坚持抓了以下三个方面：第一，坚持落实检查制度，促进中央八项规定贯彻落实。我局结合自身特点，制定下发了《关于开展落实“八项规定”监督检查的通知》，坚持每月对局系统落实八项规定情况进行2次检查，一年来，共开展检查 23次，全局从未发生违规违纪问题；第二，坚持落实“三公经费”管理制度。做到“三公费用”单列记账、单独核算，及时公开“三公经费”情况。坚持财务报销会签制度从制度上严控了“三公经费”的跑冒滴漏。第三，坚持落实公车使用管理制度。做到严格落实公车编制和标准，没有超编和超标配置公车的问题；做到公车公用，没有利用公车办私事的问题；按照上级要求，严格落实节假日车辆封存制度，并及时检查贯彻落实情况。一年来，没有发生公车违规现象。三是反腐倡廉建设得到不断加强。第一，加强组织领导，形成狠抓反腐倡廉工作的合力。坚持落实了领导班子“一岗双责”，做到按照分工既抓分管单位的业务工作，又抓分管单位的廉政建设，在反腐倡廉建设中形成了“人人有责、齐抓共管”的浓厚氛围。第二，加强监督检查，确保反腐倡廉工作有效落实。坚持做到经常性检查与专项检查相结合，普遍检查与重点检查相结合，监督检查与指导帮带相结合，使反腐倡廉检查落实到每项工作，贯穿于全年始终。