新疆吐鲁番：量化积分考核末位将待岗受训

　　为切实转变机关工作作风，建设一支“廉洁、勤政、务实、高效”的公务员队伍，近年来，新疆吐鲁番地区积极探索推行公务员量化积分考核末位待岗受训，激发公务员队伍活力。
　　在核定末位人选方面，坚持把定性考核与量化打分结合起来，明确定量考核85分以下的人员，直接确定为末位。同时，明确对存在未完成年度本职工作任务或达不到年度岗位目标责任考核要求，年度受党纪、政纪处分或违法、违纪处理，在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中严重失职、以权谋私，被举报并查实的等10类问题之一的人员，直接被确定为末位。地区纪检监察部门实行全程监督，对各单位在推行末位待岗受训和淘汰机制中出现考核机制不健全、岗位目标责任制落实不到位或利用职权打击报复等违纪违规问题的进行严肃查处，并追究当事人的责任。
　　对被确定为末位的公务员，年底统一组织参加为期2个月的待岗受训，费用由个人承担，并扣发当年各类奖金。培训结束时，采取理论测试、组织考察等方式进行考评，考评再次被确定为末位人员的，继续参加下期的受训，如第三次受训考评仍被确定为末位的，当年考核定为基本称职或不称职。对连续两年被确定为末位的人员，由所在单位党委（党组）根据本人的情况，另行安排工作；对连续三年排名末位的公务员予以辞退。(来源：《中国组织人事报》)