与濮阳市直工委同仁座谈

在菏泽

    《诗经•小雅•鹤鸣》曰“他山之石；可以攻玉。”
    2013年3月8日，洛阳市委市直工委书记来学斋一行四人赴濮阳、菏泽市直工委学习考察。。
    濮阳市委市直工委介绍了他们抓机关党建工作的心得、做法与经验，对洛阳市直机关党建工作的借鉴颇有裨益。
    菏泽市委市直工委的机关党建考核综合评价体系工作给了洛阳市直工委学习考察一行人极为深刻的印象。菏泽市直工委为破解机关党建工作难题，促进机关党建的科学发展，找寻着破解难题的办法。他们以科学发展观为指导，以现代信息技术为依托，探索出一套科学有效的考核综合评价体系，即机关党建管理网络系统，对市直各部门的党建工作进行科学的评价与衡量。他们认为，只有加大考核力度，才能解决党建工作中存在的突出问题，只有抓住了考核这个“牛鼻子”，才能抓住突破难点的关键环节，达到“牵一发而动全身”的目的。
    该考核评价体系使机关党建工作考核实现了四个转变：一是定性向定量考核转变。把机关党建工作任务全部细化分解，逐项进行赋分量化。二是静态向动态考核转变。注重加大对平时日常工作的考核力度，对各部门党建工作完成情况进行全程跟踪考核。三是单纯党务向综合考核转变。把市委、市政府部署的任务列为考核内容，督促各部门狠抓工作落实；把部门业务工作的成效做为检验党建工作的重要指标。四是传统方式向信息化考核转变。利用现代信息技术手段进行考核，提高了效率，增强了客观性和科学性。
    该考核评价体系使机关党建工作考核解决了几个难题：
    1、落实书记责任，解决了“灯下黑”问题；2、突出考核重点，解决了“两张皮”问题；3、量化考核标准，解决了“软任务”问题；4、注重日常考核，解决了“搞突击”问题；5、创新考核方法，解决了“考核难”问题。
    他们开发的机关党建管理系统经过三年多的探索实践过程，已使这一体系日趋完善,形成了平时动态考核为主，年终考核为辅的机关党建考核综合评价体系，初步解决了机关党建责任制落实难的问题。通过确定合理的考核对象、设置科学的考核内容、制定务实的考核办法以及根据实践检验的适时调整，使得这一体系更加科学合理实用。该体系把机关党建考核与工作业绩、业务评价有机的结合起来，强化了贴近中心、融入中心、服务中心理念，有效扭转了就党建抓党建的习惯思维和党建工作“小循环”的传统做法，增强了机关党建工作的效能。通过抓机关党建来凝聚人心、增强能力、转变作风、提高素质，逐步把工作重点转移到创先争优、争创一流业绩上来，推动经济社会的快速发展。
    来学斋书记语：菏泽市委市直工委开发机关党建考核综合评价体系的工作经验，非常值得借鉴！他山之玉，撷取我用。

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